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招聘行业是具体做什么的

发布日期:2019-07-04 22:53   来源:未知   阅读:

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  2016-11-20展开全部根据用人单位的需要,到人才市场上寻找合适的人才给用人单位

  知道合伙人公共服务行家采纳数:7861获赞数:25361毕业五年,似水流年; 从事工作,刚刚入门; 每天学习,坚持坚持; 阅读此文,一同共勉。向TA提问展开全部招聘渠道的选择

  在列出所需招聘的销售人员硬性、软性指标后,接下来是据此写出一份好的招聘广告,再选择合适的招聘渠道。

  在去招聘之前,团队的管理者应该把要去参加招聘会的相关部门人员集中在一起,进行简单的沟通,达成共识,对相关问题统一口径。如以下几点:

  这个话题对于每位求职者来说都是非常关心的,当求职者问起时,是给予明确的答复还是复试或者是通过面试考核后再给出明确答案,则看视具体情况而定。一般来说,可以统一口径的是底薪加提成,如果做得好,可以达到某个数字,甚至可以故意把底薪的标准订得低一些,观察求职者的反应(这是一个重要的技巧)。

  对于公司的现状和办公环境,注意统一的说法,并站在客观的事实上,可以故意把环境讲得差一点,但不可过份渲染夸大。

  可以用比较专业的词汇描述求职者即将负责销售的产品的大致特点,并告知对方主要做的工作是什么,但涉及产品的价位,特点参数则应保留。

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